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在广东2025年“百万英才汇南粤”步履筹划年末压轴招聘会上，“链主企业专区”分外吸睛：华为、腾讯、比亚迪、小鹏等“链主”联袂波折游生态伙伴组团招聘，将产业全链条岗亭打包呈现，让求职者直呼“找责任像逛专科超市不异浅近”。
从企业“各利己战”迈向产业“链式协同”，广东的探索可谓“管产业就要管做事”这一做事不雅的机动体现。通不雅“百万英才汇南粤”握行全年，5000多场招聘行径，紧扣产业链密集靶向引才，围绕广东20个政策性产业集群以及各地市上风产业，构建起线索分明的岗亭供给体系。2025年，宇宙1222万高校毕业生中，每12东谈主就有1东谈主遴荐广东，突显出“产业与做事协同”想维对造就东谈主力资源供需匹配效劳的巨大助力。
链式招聘看似极新，实则它既是产业“链式升级”的势必效果，亦然东谈主才“链式供应”的势必趋势。
从产业需求端看，跟着“链式进犯”成为广东等经济大省产业升起的密码，岂论是传统产业依然新兴产业、将来产业，“链主”企业与其弘大的波折游链条齐急需吸纳优质产业东谈主才。数月前发布的《粤港澳大湾区(内地)东谈主才需求目次》自大，新一代信息期间、生物医药与健康、新动力等迅猛发展的产业集群东谈主才尤为紧缺。链式招聘为产业高效引入急需紧缺东谈主才铺就了“快车谈”。
从东谈主才供给端看，产业科技更替速率远超训导体系更新周期，“毕业了，专科没了”情状越发常见，怎么造就敏捷反应、高效启动的东谈主才供应链成为蹙迫课题。广东等地先行破题，连年来探索打造了“链主”企业主导的产业、教学、评价融通的手段生态链，将产业前端需求实时传导至东谈主才供应链。在“链主”们主导培养、主导评价之后，链式招聘的出现水到渠成，将进一步酿成从“强产业”到“稳做事”的闭环。
2026年，宇宙高校毕业生规模瞻望达到1270万东谈主新高，东谈主工智能等新期间发展带来的结构性做事矛盾仍将存在。期待更多流畅东谈主才“引、育、留、用”全链条的灵验风物露馅，为当代化产业体系“造血”，为重大东谈主才拓展兑现价值的宽阔舞台。(本文着手：经济日报 作家：郑杨)
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